强迫劳动指哪些 监狱劳动是强迫性的吗

强制劳动是指一些用人单位没有对劳动者提供劳动保护或者劳动条件,使之劳动者无法进行正常的劳动,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为. 一般有以下典型的四种: 1:职工个人因素要辞职,但用人单位不顾及职工何种情况,仍然强留劳动者继续劳动的. 2:明明知道有危险仍然指挥、强令劳动者冒险劳动的. 3:只强求劳动者劳动,却不为劳动者提供饭吃或睡觉、休息等条件的. 4:不特殊的情况下,不与劳动者协商同意,仍然强迫劳动者加班加点时间超出法律规定的时间的. 在以上四种情况下用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为就叫你所说的劳动法中的“强制劳动”的行为.

属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.

只有强迫劳动,是指用人单位违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为.

第244条规定:强迫职工劳动罪 是指,用人单位直接责任人员违反劳动法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为. 所谓限制人身自由的方法,主要指以监视,禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法. 强迫劳动:以强制性手段,如暴力,威胁等,违背劳动者意志,迫使其劳动. 情节严重才构成此罪.比如手段恶劣残忍,持续时间长,妇女,老人都不放过,生病期间强迫劳动等. 犯此罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金. 山西黑窑事件就是典型.

主体要件.本罪的主体为特殊主体,即用人单位.所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位.主观要件.本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知.

《劳动合同法》规定,用人单位有以下四类情形,将给予行政处罚;构成犯罪的,追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任.这四类情形包括: 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的; 4、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的. 据此,可以理解为 : 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段 强迫劳动 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3、以侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等手段 强迫劳动 的; 4、强迫 职工在 劳动条件恶劣、污染严重的环境 劳动,给劳动者身心健康造成严重损害的.

以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动,是指采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由,或强迫妇女和未成年人从事高危、高强度等违反.

你好!长在你身上,这些都是为劳动者利益起到保障的部门,工厂不让你离开你就不离开啊,而且还有劳动仲裁机构和监察大队 如果对你有帮助,望采纳.

以暴力,威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的,构成强迫劳动罪.非法拘禁或以其他方法剥夺他人人身自由的,构成非法拘禁罪.二者内容不同,强迫劳动罪中限制人身自由是手段.

主体要件.本罪的主体为特殊主体,即用人单位.所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位.主观要件.本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知.