报税工资与实发工资不符 个税工资高于实际工资
这个你不可以要求工资补工资差价,因为有的时候报税工资就是实发工资不符的,你发到手的工资要扣除五险一金的费用,所以发到手的就不是你实际的工资.
怎么会不一样呢,申报表上的数就是工资表上的数誊过来的呀 与实际发放当然不一样,得到手的是扣了保险的,申报表是应发金额
公司社保基数申报与实发工资不一致怎么申报社保的计费工资一般一年一变动,确定来一个基数,一年之内都不改变,但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资源一致.但实际工作中往往不一致,这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位,很多单位总是以最低基数缴纳社保,而劳动部门大多也不2113查 计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致,其也是为了5261少缴纳社保费用与企业所得税.但社会保险法从今年七月一日起实施后4102,这种现象应当有所改变.因为几个行政部门会联合执法了,若1653发现有问题可能会对企业年检造成影响的.
社保申报的工资和实发工资不一样行吗如果按照国家规定的要求来说,是不可能一样的.但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保,都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数.这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值.如果工资标准高于最低社平工资,则按照工资标准来作为缴费基数;如果工资标准低于最低社平工资,则按照最低社平工资来作为缴费基数.例如某地社平工资50000元/年,最低月缴费基数按照60%计算,则为50000/12*60%=2500元,因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元.
个人所得税里的工资和实发工资不一致?个税按照税前工资申报,实发数是税后工资,之间当然有差异.另外如果你除了工资以外,还零零散散的在公司领过其他的收入,比如出差补贴之类的,那么也会有差异
企业给税务局的职工工资与实际工资不符.是否存在偷税行为如果报税工资低实发工资高,可能是偷税行为,扣除五险一金后工资高于3500要交个人所得税
实发工资比报税工资低?实发工资比报税工资低,说明单位在申报个人所得税的过程当中把你所承担的个人养老和社保部分扣除掉之前,这申报的也就是你的综合工资,而实发工资到手的事基本上是扣完之后和承担个人所得税之后到手的工资.
公司在税务局报的收入与个人实际收入不符据《中华人民共和国征收管理法》(中华人民共和国主席令第四十九号)第六十四条规定:纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款.纳税人不进行纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款.你完全可以举报公司(扣缴义务人),不然公司会变本加厉.
为什么我的个税查询上面的工资和实发工资不一样个税查询里面的收入金额是税前工资,实发工资是扣除五险一金、个税等项目实际拿到手的钱,当然不一样.现在应该是可以查询到个税明细申报信息的,即税前、扣除额都有,你可以看一下
实际工资和报税工资不符不会补偿的,公司多报工资,是为了少交企业所得税,况且税务局不会管这种工资人事上面的事,只有劳动局插手才可以.