腰椎间盘突出工伤案例 十级工伤椎间盘案例

如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.

腰间盘突出应该算作患职业病,可以认定为工伤.椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,可以认定为十级工伤.工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工.

一般是通过单位代理理赔,把资料交给单位就可以.也可以到保险公司去,但是你要出示各种证明,比如说,在职证明

因为你以前就有腰间盘突出这个病,现在就不能申请工伤认定.如果您以前从来没有腰间盘突出,因为工作受伤腰间盘突出,这种情况是可以申请工伤认定的.

腰椎间盘突出,不属于工伤范围,不能认定工伤,也不属于职业病,只能说,得这个病,和你的职业有关,但是目前还没有规定可以认定工伤.

工伤认定一般是要在工作时间,工作地点,因为工作原因受伤,才可以算作工伤.你这种情况的话,可以去劳动部门申请工伤认定看看.或者是在法律援助贴吧,可以听取专门的劳动工伤律师的 判断分析.再看看别人怎么说的.

算!就算不是也要赔偿%70左右``

腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍ct或mri片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.

不是工伤.性生活致腰间盘突出,不是工作原因遭受事故伤害,不是工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

工作中腰扭伤是工伤,腰椎间盘突出就不一定是.腰扭伤包括腰肌劳损、腰部其他软组织损伤,也包括腰椎间盘突出等;腰椎间盘突出一般从30岁开始出现的一种退行性疾病(退行性变、骨刺等).腰椎间盘突出要算工伤的话,必须是腰椎间盘有受到直接的外力(直接暴力、剪力等)伤害,如存在腰椎椎体骨折或早期mri、ct的特异表现等.你可咨询当地劳动局或医院脊柱外科的医疗专家.