劳务公司和用功工单位的 劳务派遣工与用工单位

劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,.《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履.

派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷.

在劳动合同法的规定中,劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的,都应当承担相应的权利和义务.劳务派遣单位也是用人单位,只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作,在工作期间劳动者受用工单位的管理,但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责,如果发生争议,劳动者除可以申诉派遣单位外,还可以追加用工单位成为共同被告.

在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位. 根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义.

在劳务派遣中,用工单位和用人单位不是一回事,用工单位指的是劳务公司派遣人员到某单位工作,某单位为用工单位,由于被派遣的人员与劳务公司签订劳动合同,因此劳务派遣单位属于用人单位.这二者是有区别的.

用工单位和用人单位的区别如下:1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系.用工单位与劳动者间则属于劳务关系.2、适用法律法规不同 你的劳动关系在用人单.

劳务派遣员工的劳动合同是跟劳务公司签订的,但是劳务公司与用人单位存在连带责任.

每次看到这两个词,我就心里不舒适. 新劳动合同法里写着: 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣.

一、劳务派遣公司与用工单位签订的是劳务派遣协议,并非用工合同. 二、协议要涉及内容很多,应尽量详细,免得产生分歧. 三、劳务派遣公司向用工单位收取服务费,通常是每人每月多少钱,这个没有标准,少的三五十元的了也有,多的几百上千也有.但通常是派遣员工工资的8-15%. 建议参见 www.cz63

不是.劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式.劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即用工单位;3)被派遣员工.《劳动.