什么单位必须给员工交社保？ 公司没交社保赔偿多少
用人单位必须为员工缴纳的社会保险有哪些
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,;
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险.
试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.
3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.
用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保？
用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国社会保险法
法律规定单位必须给员工缴纳保险有哪些？
必须交的有五险一金：五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育（其中的工伤为单位交纳，比例是按出工伤的比例来交纳的），住房公积金交不交由单位决定。
企业必须为员工缴纳的社保险种有哪些？
公司的做法违法。请看1995年实施的劳动法的规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。即：一养老保险；二医疗保险；三工伤保险；四，失业保险；五生育保险。