劳动关系在公司，与医院有编制同岗位员工同工同酬。这是什么意思？ 同工同酬与编制的区别

• 同一个医院医护人员要同工同酬了，后勤人员也很辛苦可没有同工同酬怎么办
• 我考上了事业单位的合同制人员他是同工同酬的是什么意思？这跟有编制的由区别吗？
• 有关于合同工和编制的同工同酬一说法？
• 医疗卫生系统改革：全员解聘制，同工同酬制，具体是什么意思

同一个医院医护人员要同工同酬了，后勤人员也很辛苦可没有同工同酬怎么办

同工同酬是有前提的。

近期内网上所说的同工同酬，主要是指劳务派遣人员。你应该是不属于的了。

合同工即合同制用工人员，如果你单位全体的合同工的工资一样，则你单位合同工已经是同工同酬了。

至于工资，基本工资之外，还要有效益工资，这点，从你所说的少的1000+，多的3000+就可以看出来。

不清楚你们医院是什么性质，如果是差额拨款单位，则财政是支付正式职工一部分工资的。而合同工多数是没有编制的，即财政不支付工资。

你的信息不全，我只能推测着回答，可能会有不对的地方。

另外，如果确如你所说特殊情况只有400-500元，则单位是违法的。至于是工资不能低于当地的最低工资标准。

如果你认为单位确实违法，可以到当地的劳动仲裁去申诉。

我考上了事业单位的合同制人员他是同工同酬的是什么意思？这跟有编制的由区别吗？

您好，中公教育为您服务。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。

我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

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有关于合同工和编制的同工同酬一说法？

有关于合同工和编制的同工同酬一说法：一、公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。

二、《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。

医疗卫生系统改革：全员解聘制，同工同酬制，具体是什么意思

就是不分临时和正式的了，都是合同制；同工同酬，应该就是同等岗位同等工作量，薪水、福利一样。现在都在说同工同酬制，一般单位很难做到公平，对于医疗行业，我想应该会相对公平的！