在家政公司签的合同，雇主私自扣家政员节假日工资，家政公司有责任给讨回吗？

• 我是通过家政公司找的工作，可是合同中体现了工资雇主打到家政公司然后由家政公司晚十天发给我，而且我们
• 阿姨和雇主发生工资拖欠问题 起诉雇主，家政公司有要负连带责任吗？
• 请问保姆没有与家政公司及雇主签订劳动合约，保姆能享有法定节假日的待迂吗？
• 家政行业是不是就可以违反劳动法，剥夺行业服务人员由劳动法规定的法定休假日？

我是通过家政公司找的工作，可是合同中体现了工资雇主打到家政公司然后由家政公司晚十天发给我，而且我们

不用管她，她肯定是想扣留一部分，在确保雇主能给你结清的情况下

阿姨和雇主发生工资拖欠问题 起诉雇主，家政公司有要负连带责任吗？

如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨不适格直接起诉雇主，应当向家政公司主张劳动报酬，由家政公司起诉雇主。

请问保姆没有与家政公司及雇主签订劳动合约，保姆能享有法定节假日的待迂吗？

保姆签订的是劳务合同，至于休假，按照法律规定，不论是有无签约，只要有实际的劳务关系，就可以享有法定节假日。

家政行业是不是就可以违反劳动法，剥夺行业服务人员由劳动法规定的法定休假日？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

家政服务也应按照国家法定的工作时间来计算服务时间，超出部分按加班计算劳务费或与用人单位协商调换休息时间。合同有违法性的无效，可以到当地劳动监察大队进行投诉，可将投诉事宜告知当地妇联，请求妇联工作人员给予支持、协商。