实际工资高于合同工资，如果发生纠纷怎么办？工资发生争议怎么办

劳动合同的工资与实际工资不符，怎么办

关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。

1、经济补偿金、赔偿金的计算按劳动者的实际工资计算；

2、如果劳动者实际工资高于劳动合同约定，劳动者需要收集相关证据证明自己的实际收入，比如工资条、银行卡发工资的流水信息等；

3、劳动者证据充足的情况下，主张的实际工资可以得到劳动仲裁委员会的支持的。

根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1。依前十二个月的平均工资计算，指的是实际工资；

.2你应该举证证明你的实际工资高于合同薪资，如果低于合同薪资的话，你就不要再主张依实际工资计算了。

你好！看了你的描述后

实际工资高于合同书上的工资，合同算有效合同吗？

这个问题的回答是

合同有效，按实际工资为准。