入职两个月的试用期，说好是4000元，结果过了试用期才知道是加上自己的社保才是4000？

说好一个月试用期过了就可以转正加薪,现在试用期过了两个月了才.

您好,公司存在违反劳动法的情况,建议向劳动部门举报,依法维权.

面试时说好试用期4000,结果入职时说我听错了,是转正4000,我该.

第一,要么面试的人资不靠谱,要么公司不靠谱.第二,问一下自己现在有其他可以入职的单位吗?如果现在没有备选梯队,抓紧时间寻觅下家.不建议裸辞,目前这家单位倒是也可以待几天,虽是同行,但是公司和公司也各有不同,更何况你也说这是一家大一点的公司,多了解一下自己行业内不同的公司,也是为自己的职业生涯增加一些阅历.第三,马云说过,离职无外乎就是两个原因,一个是钱没给够,另一个是心受委屈了.你有足够的实力,就无所畏惧,加油! 来自职Q用户:绛雪这该属于钱没到位,找好下家再辞职. 来自职Q用户:孙先生

说好试用期只有一个月,结果第二个月还是按试用期给算的工资,也.

用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同,从第二个月起,你可以要求单位发双倍工资,离职还可以要求用人单位支付经济补偿.至于你说的试用期是一个月,结果第二个月还没有发转正工资,因为你们没有合同,所以,只能问你单位的人事部门.

4月15日入职,试用期三个月,说好的工资3500,转正后4000.签了试.

签没签转正期合同?如果签了可以拿合同要求仲裁,补发给你,如果没有的话,你只有试用期合同,你纠结的是口头协议,没有签转正合同就只能给你按和你签的试用合同来做结算,不是财物卡你,是公司人力资源部门的劳动法制度,如果你觉的违反劳动法,可以去法院,但为500不值,诉讼公司有专职法律顾问,公司法人很不不会和你见面,即便各自付诉讼费你也不赚,希望我的经验能够帮到你

我来公司差两天三个月但是我来的时候说好了过了试用期工资四千五.

一、用人单位应当从录用劳动者之月起,为劳动者办理社会保险的参保手续. 二、试用期没有参加社会保险,没有缴纳社会保险费,转正后也不会一起扣.何时参加社会保.

我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000.合同中.

正确答案:c 解析:a项:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此a项. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第二十条规定.

进公司第四个月,二个月试用期,现已如期转正 但发现,转正后公司还.

肯定是不合法的,既然公司已经肯定了你,转正了就应该发100%的正式工资,按照合同执行了,可以跟公司沟通下,不行就辞了,这样的公司不去也罢,去劳动局投诉帮忙解决

公司随便增加试用期,说好两个月是的试用期,现在变成三个月.

不能重复使用试用期或者延长使用期.

入职的时候说试用期是一个月,现在已经上两个多月班了,现在给我说.

虽说劳动法规定企业员工的试用期是一个月,但不按劳动法走的公司还是不少的,尤其小公司.发生这样的事情,如果申请劳动局介入,那你在这家公司工作下去也没多大意义了.我认为你现在需要思考2点:一、是否自己现在的能力不符合公司对你的预期?如是,建议认真工作多学习.二、这样出尔反尔的公司是否符合你的“择木”标准.如否,丛林任君!

入职时说好试用期是两个月的,现在两个多月了,人事已经拿劳动合.

试用期是在劳动合同中约定的,试用 期也算在劳动合同期限内.另外,劳动合同法第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.既然签订了劳动合同,双方就要按照合同上的内容来履行.你可以向劳动仲裁部门申请仲裁.