劳动仲裁员最怕哪个部门 投诉仲裁员是哪个部门管

最高院有过解释,劳动争议的程序是一裁二审制,对仲裁结果不服应该去法院,仲裁委员会不作为被告,这是第一点,第二,如果仲裁员在审理期间有吃拿卡要其他不公平裁决问题,你可以就该仲裁员的问题反应到该仲裁员所在的劳动局的纪检监察室.如果就不作为来说,很难讲,但是你可以反映给纪检监察室. 申张正义团队为你解答

如果你要投诉该仲裁员,可以向当地纪检部门投诉,也可以向其上级劳动部门或者同级人民政府投诉.

行政诉讼,找地方政府

您好,发生劳动争议时是找人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动仲裁委员会.人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是1、做好劳动争议仲裁工作,处理.

申请劳动仲裁不管事的情况下,可以通过如下途径解决.1、向上级劳动监察部门投诉.2、向当地的纪检监察部门投诉.3、通过信访渠道投诉.4、通过人大投诉.5、向投诉的劳动局上级机关申请复议.6、以该劳动局为被告,向当地人民法院提起行政诉讼..

除了法律规定二种情形外,对仲裁不服的,可以向人民法院起诉: 一、《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定: 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力. 二、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

劳动仲裁员恶意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院;也可以到仲裁委催促,要求在法定时效内尽快裁决;如果仲裁委案件特别多,确实处理不过来的话,那么也只能等待.

之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动政策的行为,并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大.现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力.在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为,但是,如果其确实违法的,举证就十分困难.现在的劳动政策很透明,一百度,什么都知道了,所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,一百度发现,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金.

劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是; 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议. 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议. 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作. 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证. 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证. 6、完成上级交办的其他工作任务.

社保局仲裁院啊