劳动仲裁员被投诉后果 劳动仲裁千万别调解

如果投诉的内容属实,比如经调查确实有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,应当依法承担法律责任.劳动争议仲裁委员会会将其解聘.

申请仲裁后数日你会接到劳动仲裁通知,仲裁对于你申请的案件已经受理,然后会接到通知于某年月日去什么地方调解,调解后,如果达成一致,打印调解书签字后,案子结束.如不同意调解,就回去等消息.数周甚至数月后,通知你去取仲裁裁决通知书.如果对仲裁裁决不服,可以去当地区县级法院立案起诉(如果仲裁调解成功,法院不受理),又是等待通知开庭时间,开庭后不服从调解的,等法院宣判,法院宣判后仍旧不服的,可去当地法院二中院继续提交立案申请,等待通知开庭时间,开庭后等待,最后下达判决通知书,这也就是最后的判决了.

1、劳动仲裁仲裁机关依法对提请劳动仲裁当事进行仲裁裁定的机关,不受理举问题. 2、关于用人单位违法或对劳动者产生侵权问题,须去劳动行政管理机关或劳动监察机关,它们可以受理举报投诉,如果你所举报的事实存在,且属于违法行为,行政执法机关会依法处罚、纠正违法行为并维护劳动者的合法权利.

如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁,用人单位不理睬,不影响劳动仲裁的开庭.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未.

应该是劳动仲裁委员会有用的.劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决. 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申.

员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候,可以运用法律的武器来保护合法权益,那么在最终公司败诉之后,会承担怎样的劳动仲裁后果?《劳动争议调解仲裁法》第.

严格意义上说,您投诉的是企业,而不是老板个人.从法律意义上讲,对个人没有影响,对企业有影响.至于由于个人原因给企业造成的损失,是企业内部管理的事情,.

此事看各地区的工作效率了.一般的在一周内即可解决.你也可以去追问的.

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本.

有一定的影响.