劳动合同条款中有一条未提前30日向公司提出离职,公司扣除500元培训费合法嘛?

• 合同明文规定未提前30日向用人单位提出离职申请,用人单位可扣除一个月的工资,这样
• 如果劳动者没有提前30日向用人单位提出辞职申请？用人单位是否可以追究其法律责任？
• 有签订劳动合同，规定也有未提前30日辞职有权扣除本月工资。请问这样合法吗？
• 劳动者未提前三十天向公司提出解除合同或有其他擅自离职的,扣除劳动者的工资合法吗？

合同明文规定未提前30日向用人单位提出离职申请,用人单位可扣除一个月的工资,这样

正式员工提前30天提出离职申请，这是法定的，员工必须这样做。

但是员工没有履行这一条款就走人，用人单位可以暂扣，待处理完毕这件事情以后，该发多少还是要发的。其中细节太多。但仅仅是合同上拟这一条款，没有合法性，找不到法律支持。

如果劳动者没有提前30日向用人单位提出辞职申请？用人单位是否可以追究其法律责任？

劳动法没有规定劳动者向用人单位提出辞职申请需提前30天。如果在签订的劳动合同里有约定，劳动者需在辞职前30日向用人单位提出辞职申请的，对用人单位造成损失的，违约一方应当赔偿损失的，就可以追究其相应责任！

有签订劳动合同，规定也有未提前30日辞职有权扣除本月工资。请问这样合法吗？

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失，但不一定是扣本月工资。如果您的工资过高，公司损失较小，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动者未提前三十天向公司提出解除合同或有其他擅自离职的,扣除劳动者的工资合法吗？

扣工资不合法。但单位可以以其旷工为由对其处以罚款。或者扣除因劳动者违约给单位造成的损失。