店里是技术活,员工签好合同,期限1年,没做满1年第1个月没工资,刚好只做了一个？(在专卖店上班签了一年合同，没到一年现在不想干了，合同里有一条未满一年要赔偿培训

• 在专卖店上班签了一年合同，没到一年现在不想干了，合同里有一条未满一年要赔偿培训费1500元但是根本
• 开店合同签一年，还没做满一个月，不想做了，一年合同的钱还有押金能
• 我在一家店里上班，未满一年，工作了一个多月，没有签劳动合同，只是
• 给员工签订的劳动合同年限为1年，试用期为1个月，但该员工试用期不合格需延长试用期，该如何办理

在专卖店上班签了一年合同，没到一年现在不想干了，合同里有一条未满一年要赔偿培训费1500元但是根本

可以

开店合同签一年，还没做满一个月，不想做了，一年合同的钱还有押金能

当然要的回，工资方面你依据劳动合同就行了，协商不成到当地劳动局跑一趟，电话是解决不了事情的，押金，只要你拿出当时的收据就可以到劳动局投诉他，因为收取押金的行为本身就是违法的，至于说辞工，依据新劳动合同法的规定，只要你提前一个月提出辞职就行，老板不愿意接收辞职，你就可以利用邮局寄挂号信的方式，因为在法律上要有说服力就必须有证据，当然，如果，之前你们的合同上有相关特殊的规定，例如特殊培训等等，就另当别论了，希望我的回答能帮到您，谢谢！

我在一家店里上班，未满一年，工作了一个多月，没有签劳动合同，只是

1、协商在一个期限内一次性或者分批支付员工所有薪资，比如一个月内； 2、根据公司财政状况，如果老板人还不错，公司资金也实在周转不过来，就宽限到三个月，如果你们再体谅公司的难处，就宽限到六个月，别拖太久，要有自己的底限； 3、如果协商成功就和公司到仲裁委去签调解书，有法律效力的，不要私下口头约定； 4、如果公司给出的承诺你们不满意，可以直接不调解进行仲裁，由仲裁委进行裁决，裁决书下来之后你们再拿着裁决书找公司要钱； 5、如果裁决了公司还不资源支付工资，就拿裁决书去法院申请强制执行。

给员工签订的劳动合同年限为1年，试用期为1个月，但该员工试用期不合格需延长试用期，该如何办理

试用期不能延长。如果该员工试用期不合格，单位还想试用一下，可以与员工协商变更原劳动合同的内容，延长合同期限的情况下同时延长试用期。