我在一公司干满了两合同期，在第二个合同期还剩两天时通知我不续签用工合同。公司这样做合法吗？(在合同期满离开公司 需要在合同期满前一个月怎么做？)
- 在合同期满离开公司 需要在合同期满前一个月怎么做？
- 在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
- 合同到期了，公司未续签合同，但仍继续上班，这样合法吗？
- 我在工厂干了一天，签了合同第二天不去有事吗
在合同期满离开公司 需要在合同期满前一个月怎么做？
员工不需要。公司需要提前一个月通知本人是否续签。
一、合同期满，劳动合同关系自然终止，法律上对此没有硬性要求。但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
二、《劳动合同法》规定公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
三、常见的可以解除劳动合同的情形：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
在一个单位干了两个工作，现在让签合同，不能签两份劳动合同。
在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期了，公司未续签合同，但仍继续上班，这样合法吗？
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第一，你们公司的合同根本就没有什么法律约束力。
第二，公司合同到期，上面不说你就应该提，他们现在不吃亏不急，但你应该主动。
第三，要求续约正式合同，而且这种公司就应该自己多长心眼，摸摸别人一年后的工资情况，别让他们给你搞三六九等制。
第四，这种劳务肯定是要签合同的。没合同当然不合法。
我在工厂干了一天，签了合同第二天不去有事吗
我觉得这个问题是有的，人活着需要有诚信的，如果你不想继续干下去是你的权利，你只干了一天，应该在试用期内的，签的合同也应该是试用期的合同，最好应该去工厂打招呼，干与不干没问题，但是必须要去与工厂说明一下。
用人单位与求职者都应该有诚信的，工作要认真主动，刻服自己的一切困难工作下去，不但是为单位，也是为自己的发展做准备，人无论做什么工作都会遇到各种各样的难处与困难，需要自己去用心干，克服困难也是提高自己的过程。
我不清楚你为什么只干一天就不想干了，我觉得你放弃是很可惜的行为，因为你现在已经签了合同，这证明单位是认可你的工作的，你应该努力干好工作以便证明自己，也是提升自己的素质的好机会的。