在1985年在农村招工乡邮投递员招工时签订劳动合同退休金每月从工资中扣除连续35年，我的工龄怎什算？

连续21年担任农村乡邮递员的中国邮政非正式工到退休年龄应得到那些.

单位必须补全社保,且得到相应的经济补偿,比如工作一年,可以得到一个月工资标准的经济补偿.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.

农村基层工作了三十多年的临时工,签了劳动合同,老了有养老金吗 - .

办不了退休的,根据劳动合同法的规定,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资.

邮政投递员以后有没有工资

当然有啊

劳动合同里要求扣除职工每月工资的百分之二十,合同期满后返还是否.

此行为已经违法. 根据劳动合同法的规定,企业是不能扣押劳动者的工资和证件的.详细见劳动合同法第83条. 因此,此行为已经触犯法律. 你可以到当地劳动部门申诉,要求调解或者处理. 劳动部门的调解和申诉是免费的.

劳动合同签订的工资是扣除个人缴纳社会保险后所得的?还是劳动合同签

劳动合同签订的工资是劳动者应发工资总额,该工资需要扣除社保和住房公积金个人应当缴纳的部分,再扣除个人所得税等,有些企业还会扣房租费,水电费等,剩下的才.

我在邮局做投递员工作八个月了 一直没用签合同 是不合法的吗 我可不.

如果没和邮局签合同,也没有劳务派遣公司合同,属于单位违法入职一个月没书面合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

85年12月进企业工作,于95年5月与单位签订了无固定期限的劳动合.

跟合同类型没关系,固定期限合同和无固定期限合同都是一样的结果,以退休时的时间减去85年12月中间的时间差就是你的工龄.中途如有停薪留职,或者跳槽等工作空窗期应扣除这段时间,另外从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算.

我在邮局做投递员(是外招的),邮局没有和我签劳动合同,和我签了.

合法的.因为你并不是邮局投递员,只是邮局把投递业务承包给你了.

邮政投递员工资

一般邮政投递员分正式职工、B类职工、劳务工和委代办四个工种.前三种工资组成为基本工资、月生产奖、年终生产奖、劳保福利等.工资最高的是第一种 不算奖金的话一般每月1000-1500元左右.第2 3种不算奖金的话大概1000以内,第四种最少,名义叫投递员但不算是邮政职工,只是给个代投费~回答满意不.

与用人单位签订劳动合同,每月单位从个人工资中扣除五金一险170.

根据现行政策,社保一般不可以提取现金(只有个别地区可以,而且要求外来农村户口才行,因此不可以要求单位退偿.