合同到期不续签公司要求工作,如果要走按急辞来算合法吗(劳动合同到期了如果不续签，如果不走是不是公司就要立即要求走人了？)
劳动合同到期了如果不续签，如果不走是不是公司就要立即要求走人了？
在到期以前应提前一个月告知你是否续签的事宜。如果不续签，那么应当支付经济补偿金（工作一年按一个月工资计算，未超过半年按半个月计算，超过半年按一个月计算）。
合同到期不续签辞职可以直接走吗？
合同到期了，辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
劳动合同的履行和变更：
《劳动合同法》
第二十九条 劳动合同的履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位合并或者分立
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源:人大网-中华人民共和国劳动合同法
合同到期不续签，公司要求提前一个月离职，合理吗？
《劳动合同法》规定合同到期用人单位应该提前一个月以书面形式通知该员工,现在公司已经提前一个月通知你是否同意续签合同，是合法的。
对于不续签劳动合同的员工公司要求提前一个月离职，只要公司按签署的劳动合同的要求付给工资也是合理的。
你不想和公司继续签订劳动合同，那在这一个月里，你拿着公司的工资又不需要工作，可以去寻找你合适的单位，何乐而不为呢？
合同到期公司不续签赶人走合法吗
合同到期公司不续签，那么就要走人。但是，公司应支付经济补偿，每工作一年支付1个月的工资。