员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保？(员工拒绝签订劳动合同)

员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保

1、公司应当把已经盖章的劳动合同书发给员工,并书面通知其签订劳动合同(注意进行现场录像保留证据).如果员工拒签,则公司就可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.”的规定解除劳动合同.2、至于未签订劳动合同的期间,如果已经超过一个月,则公司需要支付超过一个月后的期间双倍工资的差额.

劳动合同不合理可以拒签吗拒签之后怎么办

劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,.

员工有权拒签劳动合同吗?

订立合同的原意是: 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.和订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 现在是民主的社会主义社会,因此你当然可以拒签劳动合同啦!

如果在公司签的劳动合同有许多不合理的规定可以拒签吗?

合同是由双方共同协商后所签订的书面达成协议,如果你觉得合同不合理,有权力拒签,公司将会和你协商出合理的要求,再重新让你签,如果公司没有再找你协商,就可能会与你终止劳动关系,这时就会根据你的工作年限给一定的补偿,如果未补偿,可以向当地劳动部门反映,并提供书面证据,由劳动部门解决;如果还解决不好,可以向劳动仲裁提出仲裁,仲裁的话就要一定的仲裁费!

如果签了不合理的劳动合同,是不是就不受劳动法的保护了?谢谢大家

这份劳动合同是违反劳动法的,无效的.

员工拒签不合理劳动合同公司给予补偿吗?企业提出不签就辞职,是不是他说让我走人就走人吗?

不是的,必须在提前1个月通知你,而且还要给你补偿金.

可否拒签劳动合同

1、严格说是应该合同期满,劳动关系终止,但因为你继续在上班,劳动关系是有效的.最后还是得补签.只要你能提供证据证明这期间你一直在正常上班.尤其是社保没.

在企业上班,不签劳动合同,受劳动法保护吗?

只要与企业形成劳动关系,就适用于劳动法

如果用人单位让我签订不合理的劳动合同,我拒绝签订后用人单位解雇我,我如何保护自己的权益

如果用人单位与劳动者在一个月内签订劳动劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位是可以辞退劳动者的,是无需支付经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工.

没有签订劳务合同 是否受劳动法保护

新劳动法规定:用人单位1年以上未与劳动者签订劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同,因此你与该公司实际已经形成无固定期限劳动合同.受劳动合同法保护,具体有什么疑问可以资讯我.