请教一下劳动仲裁过的大佬们，我在公司做了两年，今年五月份才签的合同，想问下我还可以仲裁它吗？

我想问一下在公司做了两年但是才签合同5个月现在又不想继续工作下去了这种情况可以申请赔付合同之前的双倍工资赔付嘛 申请了劳动仲裁会支持这个赔付

按国家“劳动合同法”第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者.

我在一家单位工作两年,今年5月份才签订劳动合同,7月份才给交保险,并补交三个月的,(4,5,6这三

”补交保险只能补三个月“没有这个规定,你可以去劳动仲裁提出申请,要求单位补齐自你工作那天开始到现在的社保,不过仲裁的话,社保不是以现金方式给你,而是交给社保部门,单位只交单位所处的部分,你自己承担的需要自己负担!

和公司刚签了两年的劳动合同5个月后公司单方面要解除劳动合同 我在公司做了1年有5个月了 我该得到什么补偿

一、如果公司与你解除劳动合同没有法律依据,你有权要求公司继续履行劳动合同.如果申请劳动仲裁,仲裁委员会应该会支持你的请求.二、如果公司违法解除合同,你也不愿继续留在公司,你有权要求公司支付你经济补偿.对于单位违法解除劳动合同的,应当按照工作一年支付一个月工资(超过半年的,按一个月计算;不足半年的,按半个月计算)标准的双倍,支付经济补偿金.可首先与公司协商赔偿金额,在协商不能达成一致的情况下,可申请劳动仲裁.

劳动仲裁,我在公司工作了两年多了,单位一直没有和我签劳动合同,也没有缴纳社保,我能申请仲裁吗?我在

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》.《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

签了两年的劳动合同才上了5个月的班公司在我没有任何过失的情况下主动辞退我,该如何赔偿?

违法解除的话,一个月工资的经济补偿.如果他有正当理由的话,半个月经济补偿.支付代通金有具体的要求:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.楼主,态度强硬点,打劳动监察电话投诉

我和公司签订了现两年的劳动合同,做了才一个月,想辞工,可是我在这个已做了五年了,我能要求公司给我补

你主动辞职时没有补偿的.

我与现公司签订了两年的劳动合同,已经做了5个月,公司无理由要辞退我,想问下我可以获得多少的赔偿.

可以获得一个月的工资补偿金.

问下我跟公司签了2年劳动合同,做了5个月被解除劳动合同.问下我能拿几个月失业金.

1、如果公司违法解除劳动关系,可以要求赔偿金.标准是一年工龄赔偿两个月工资.2、如果公司没有为你办理失业保险,那么,你不能享受失业保险待遇.但是,你可以要求公司赔偿失业保险待遇.纵横法律网 韦锋律师

我在公司做了快两年了今年三月份刚签了三年的合同,公司准备年底开除我,那我怎么办?

开除?什么理由,是你违反公司规章制度了还是干了什么到达的事儿了?如果没有,就不能开除.但是公司可以以各种理由辞退,比如经营状况不好需要裁员等等.不过开除和辞退是性质完全不同的两码事.开除属于处罚性质的,而裁员是有经济补偿的.你签了三年的合同,如果是你犯了错被开除你只能无条件接受,如果是辞退,属于公司违约提前解除合同,你可以和公司谈判争取自己的利益.

我去年5月入职,到今年二月才签劳动合同,而且一直没交社保.我想向劳动仲裁申请老板支付社保金以及补偿

如果劳动合同没有向前补签的话,你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资.社会保险应该为你补缴,一般是劳动监察负责.如果你是以未缴纳社会保险提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.