我想问一下，我主动离职，但是公司扣款口的太多，我查了相关法律，不对劲，那可以要求补偿这些扣款吗

本人因个人原因主动提出离职,公司却要扣出我50%之前所被公司留下的部分工资!

依据《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,. 前提是看看你以前合同上有没有离职的条款特殊规定.最后没说的太清楚,补充一下.

离职后公司这样扣款对不对?我该怎么办?

员工离职当月,公司管劳资的人员应在网上系统先做解除劳动关系备案,然后将该员工的社保转入临时户.若没有及时转出,次月系统会自动生成缴费数据.你与公司已经签订了保险终止协议,你应该要求公司及时将你社保转入临时户,之后你自己续交(缴纳20%)省钱.公司经办人员的疏忽不应由你买单.企业承担的部分你坚决不交,打官司也找不到你.

离职了,他扣钱太多

1、单位不足额发放工资属于违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资; 2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

老板不主动开除我,逼我主动离职,自己离职扣钱太多

自己提前三十天申请离职,符合法律规定,单位不得克扣工资,违法克扣的,可以申请劳动仲裁维权要求补齐

我自动提出离职,但公司克扣我工资,算违反劳动法吗?

算.根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

本人旷工三天自动离职了 但是今天发工资的时候扣了我1600多的工资 合理吗

现在的厂就是这样的啊!!!逼你自动离职,然后扣好多钱!!!我有一次被骗出差,一毛都没拿到,气死了,我都辞工了!

我已经离职.如果公司多把钱打到我的卡上了,我犯法了吗

属于不当得利,数额不大不涉及到犯罪.公司可通过民事诉讼的方式要回该笔钱.不管对方是否存在错误,钱终归是公司的钱,类似银行柜台多给了你一百块钱,你能说这个钱是他多给我的,是他的过错,不管我的事情吗.------------------------------- 尽快还上.

我想请问一下我辞职了可厂里算工资时却扣了我一大笔钱说是食宿费他们这么做合法吗?我该怎么办?

去劳动局告他们去…他们这是违法的…希望采呐

我在公司里自动离职,后面公司给我发法律信涵,我需要承担什么后果?

根据我国《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位. 现您在公司里自动离职,后面公司给我发法律信函的情况的.根据以上法律规定,法.

法律咨询:自己主动辞职后 离职手续全部办完了 我能去劳动局告发公司违反劳动法吗

可以,没有签订劳动合同,也就不存在辞职的说法.实际上可以直接走人.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.