员工请婚假超过3天上级不给批,员工执意超过,公司算成旷工,要辞退员工违法吗？

请婚假公司领导没有批准,以旷工为由解除劳动合同

可以申请劳动仲裁,建议委托律师处理.

请婚假遭拒,请求按事假算,不同意,自行回家后,被以旷工三日开除怎么办?

我想如果和公司协商不妥,就要起诉了,因为 正常职工是有5-10天婚嫁的.如果超过25岁属于晚婚,晚婚的假期是10天,我结婚时除了10天婚假,我还额外请了8天事假,虽然这8天事假刚开始领导不愿意给,但是没办法,婚丧嫁娶这是人之常情,也是国家给我们的一项待遇. 你们公司的行为很令人不解,如果是因为别的事情不给假也就罢了,人一辈子就结婚一次,还这么苛刻,太没有人情味了.

想问一下如果请婚假公司借口拖延, 我直接旷工的话?

旷工要按公司的规章制度处罚,扣工资有可能,但不能开除你,因为就旷几天工怎么也不算严重违反公司制度,当然你时间不能太长.再看看别人怎么说的.

婚假超限期两个月,单位不给批,怎么办

超出法定假日,属于事假,单位如果不批准仍然不上班属于旷工,单位如果有关于旷工可以辞退的规章制度,可以依次进行辞退.

请婚假后被公司不同意,然后劝退我

如果你也不想继续待下去,不要写离职报告,可以要求单位赔偿违法解除合同的赔偿金,为2个月的工资.保证金应全额退,但是你的凭证不充分,如果对方承认是2500,可以都退的

婚假公司不批怎么办三天不来上班算自离

有符合法定的婚假的话,公司不批就有错在先,可以去劳动保障部门上诉或仲裁,解决好后再休假吧.没有任何理由的三天不上班算旷工三天自动离职.

领导不给请假,不然的话按旷工处理

如果劳动者请假,公司不批准,而且认为是旷工的,那么劳动者可以反映到劳动局、工会解决,要求公司取消侵害劳动者权利.

求助关于婚假时间 如果婚假中间有法定节假日呢 婚嫁如果员工一直未提供有效证明 可以算旷工吗?

易法通解答: 1、婚假是否包含休息日或法定节假日,法律法规并无明确的规定.根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职.

劳动法有员工请事假不批安旷工合理吗,该怎么办

旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任一、公司的规章制度.

因为请婚假公司辞退员工补偿怎么算

婚假是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同.用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;.