准备离职了公司要求重新签订劳动合同还加了一个协商约定，我是不能做相同的工作了？

公司要求重新签订劳动合同有问题吗?

签署的时候注意合同内容,工作地点,职位,劳动报酬,特殊约定.一般更换的话是有利益涉及的.你不愿意的话,公司与你现在执行的合同是有效的,公司单方面解除是要承担赔偿的.

单位要求我离职后把劳动合同归还给公司,这样做对我有什么风险吗

签订合同时应该是一式多份的,你自己的就自己留着,离职公司应该提供离职证明的

劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!

所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 也就是说只要一经签.

劳动合同未到期,公司要求重新签订劳动合同

按照你的说法,企业的做法是存在问题的.这是想规避明年生效的劳动合同法.劳动合同没有到期,公司不得解除与你的劳动合同.《劳动法》第九十八条规定: 用人单位.

员工离职后重新入职,可否再次约定试用期

劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一.

公司换新老板,要求重新签订劳动合同,我该怎么办?

根据法律及司法解释规定,公司合并时,合并各方的权利义务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继.因此,合并时未到期的劳动合同无需重签,由合并后的公司继续履行原合同.如果劳动合同已经到期,需要重新签订劳动合同,续签劳动合同的时间应延续原合同的时间

公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?

在《公司法》和一些部门规章中出现相关性内容,劳动部(1996)355号文件规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自已生产同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿.”国家科委(1997)317号文件也作了类似的规定. 所以应该是你离职后答应企业不到同行业工作,但公司得给你补偿,而现在这家公司并没有明确规定你离开公司几年之内不得到同行业工作,首先规定里面没有明确的时限限制,其次只是规定了你违约后的赔偿,而没有规定你守约的话应得的补偿,所以这个条约不合法的

我和公司重签新劳动合同时,公司要求收回前一份旧的劳动合同,我该不该给公司?

劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更,按《劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式”.对此,劳动者可以同意,也可以拒绝.同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行.

单位办理离职中要求劳动者签订不追究单位责任的协议是否合法

劳动者自愿签订不追究单位责任的协议,并得到相应的补偿,用人单位与劳动订立的协议是合法的.辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.离职时,要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等.

递交了辞职报告后,公司要求我离职并且要进行赔偿(和公司签过赔偿协议).

你这适格于《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.如果要劳动合同或补充协议了明确约定的服务期限与赔偿事项,那么你就要承担违约的损失后果.但你也可以与用人单位请求,将服务期进行协商,直到你做到界期再解除劳动合同.