未签劳动合同，工作未满两个月，被公司口头辞退，可以申请未签订合同的双倍工资补偿？

未签劳动合同,工作快满两个月,被公司口头辞退,可以申请超过一个月未签订劳动合同的双倍工资吗?

可以,第二个月工作多久,按发放工资双倍支付 没劳动合同,申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、解除劳动合同证明都可以 劳动仲裁60天内能出裁决,单位不执行可以去法院申请强制执行 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

工作2个月未签合同被辞退

1、超过一个月未签订劳动合同,可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资.2、第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,员工严重违反公司纪律.

未签订劳动合同,工作两个月,被辞退,可以要求补偿么

收集你在公司产生劳动关系的证据,然后到当地劳动局申请劳动仲裁.劳动法明确规定,公司与员工需在形成劳动关系一个月内签订劳动合同,如未签订劳动合同,劳动时间满一年,自动认定为签订无固定期限合同,并支付2倍工资.

进公司没签合同,俩月后当天被口头辞退,该咋办?

首先,用人单位应该在一个月之内与你签订劳动合同,否则应支付你双倍工资.其次,你们公司是以什么理由辞退你的?如果不是你自身的原因造成的,比如说被证明不符合录用资格,以及劳动法第39、41条规定的情形,那你们公司应该给你支付半个月的补偿金,以及需要提前一个月通知你或支付一个月的代通知金.最后,建议协商解决,协商不了,可以到劳动部门投诉或到单位所在地仲裁委申请劳动仲裁.

在没有签劳动合同的情况下,上班两个月被公司解雇,应该得多少经济补偿金和劳动赔偿金?

因公司用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同所以公司应支付双倍工资,依你所述那么你可获得一个月工资(双倍工资情形),半个月工资的经济补偿金,两倍经济补偿金的赔偿金.那么公司除去你正当的工资外,还应合计补偿你两个半月工资.

进入公司的时候口头协议的,未签订劳动合同,工作满一个月之后直接当天口头告诉我把我辞退了

书面材料齐全,可以申请劳动仲裁.

未签劳动合同被口头辞退,我能要求赔偿吗?

单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、.

我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎么赔偿?

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十.

入职未满两个月 公司没签合同可以申请双倍工资补偿吗?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳搜索动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工作未满一个月未签合同被无故辞退 有赔偿么

有.工作未满一年不签合同,被无故开除有赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年.