我是劳务派遣工，当时与派遣公司签订了两年的劳务派遣合同，合同到期？(劳务派遣合同解除补偿)

我是劳务派遣工,当时与派遣公司签订了两年的劳务派遣合同,合同到期

派遣公司和你签两年合同.两年过后,合同自动中止.下一年就是你和用工单位自己的事,与公司无关!

我是劳务派遣员工,原本和劳务所签订两年期限的合同,原合同到期后签一年的用工年限!是否合法?

劳务派遣公司续签一年合同违反劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬”的规定,你可以拒签,要求改正.用人单位不改正以及续签合同降低劳动条件的,你都可以拒签,因此终止劳动关系,劳务公司应当依据劳动合同法第四十六条第五款规定,按照第四十七条规定的标准支付经济补偿金.

劳务派遣 合同到期 我和派遣公司签订两年合同,派遣公司派遣至S公司一年,一年期满

首先,劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位,象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式.个人估计这样做其实是变相的一年试用期.其次,一年期满后S公.

在一家劳务派遣公司签了两年的劳动派遣合同,之后被派遣到用工单位工作了两年,合同期限满后派遣公司未与

想解除劳动关系,则没有经济补偿.这种情况申请仲裁不会有结果.但是,换个角度,可能赢面大.可以申请仲裁,因为单位未与我续签合同的情况下又在用工单位工作了一年多,要求支付2倍的工资.也要10个月了.

我与劳务派遣单位签订2年合同,合同到期,没有再签,单位说给我续签,这样也可以?

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

我现在工作的单位采用派遣合同制,让我们和派遣公司签订两年的派遣合同,等到期后再和公司签两年.

劳务派遣合同一般签订都为两年,,企业员工合同一般根据企业本身来定的,有3年、5年、15年、一般国营企业或者事业单位有些合同是终身制的.我这边是杭州吸引力人力资源服务公司档案部,我们本身在管理档案的时候都会涉及到合同这一块,希望能给你得到一点帮助.

我们是劳务派遣员工,到公司上班2年后合同到期了公司续签合同,但是新?签的合同不是和以前的的劳务公司

可以的,只是你们之间的雇佣关系变了.原先你是受雇于劳务公司,而现在你是受雇于你现在就业的公司,也就是说从你新的合同签订之日起与劳务公司就脱离了关系.

我是劳务派遣工,签了两年合同,过两个月就要到期了,我不想干了,就想问中介所或者厂里面有什么补偿吗?

劳动合同到期后,属于合同履行期满,用工单位不用支付补偿费用.用工单位正是看到了这一点,所以,才让劳务公司与你们签订一个月的合同.

我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?

用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.

我与劳务派遣公司签了两年的合同,现在合同满了,我不想续签了有其它钱拿吗??

主动辞退的,没有补偿.