劳动合同里只写基本工资金额 合法吗？如基本工资1800 实际发的时候 7000到手。发生劳动纠纷会按哪个算

合同上只写了基本工资(如1500),而实际工资3000.这样的合同能签吗?会有什么后果呢?而且还不交保险.

基本工资大于当地的最低社会平均工资.就合法了.'而且还不交保险'是违规的.你'如果某一天我辞职了,要求得到补偿,',辞职没有补偿.单位辞退你,是按实际工资补偿.但是你要提供书面证据.

公司合同中写按基数2400交社保,实际我拿到手工资为7000左右,合同已经

劳动合同到期,单位并没有续签合同,那么劳动者可以与单位人事部协商解决,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿.

我刚刚入职,面试的时候谈好是基本工资8000,签合同时合同上基本工资1560,人事说按8000发,这样合法吗

不合法,因为没有合同的保障,公司可以随意降低你的工资,而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放,比8000的差很远.这间公司不诚信,你自己要小心.

我想问一下,我的基本工资是1800,可是签合同的时候他给我写的基本工资是1160+加班费+福利

新劳动法规定,员工进公司一个月内需签订劳动合同,否则需赔偿员工2倍的工资.还有你们签合同的时候看到了是1160+加班费,那你怎么没有异议就签了合同了呢?你可以去和公司的人力资源部协商,协商不成的话可以去申请仲裁,但是这样的话就和公司撕破脸了,到时候也做不下去了

用人单位说工资是1800但给我签合同时只签680元的基本工资这种合同能签吗?

这是不合法合同,参照劳动法:第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.

劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符,这合法吗

用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付.若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

劳动合同中只是填写了当地最低工资合法吗

用人单位与劳动者签订劳动合同,但约定工资低于当地最低工资标准,那么单位就违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.

劳动合同写工资一个月1800,实际只给1500.这种情况该怎么办

你好,你可以解除劳动合同,并要求补偿..

劳动合同签订是按照最低工资签1500,实际工资是1500基本工资+2500=固定工资,后来就发1500合法吗?

按照法律规定是2500.

关于劳动合同内工资一栏是按实际发放工资填写吗?如果不按实际发放工资填写合法吗?

如果签了合同,就应该按照你合同上的金额来领工资,如果和合同上的金额不一致,你可以问清楚原因,如有扣款等,如果工资栏上是合同金额,但你实际上拿到的却是另一个金额,那你可以拒绝签字!这是不合法的!