2019年5月份的工伤到2021年3月份解除劳动合同按哪一年的工伤社平工资计算？

单位解除劳动合同赔偿标准2021

单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳.

我的合同到期是2019年 但现在出现工伤了 签定后我想解除劳动合同 赔偿年限是怎么

首先要说的是,是你违约的,那么你们的劳动合同是否按照劳动合同范夲拟定,如是的话,在违约责任一项是如何拟定的呢?如有协议,可按协议执行,没有协议,可协商补偿1~2月薪资.至于工伤,首先要按工伤申报制度,是否申报批准.如手续建全,可申请劳动部门鉴定伤残级别,根据致残级别给予劳动部门规定的补偿.

工伤解除劳动合同年限怎么算赔偿又怎么算 我签的合同期限是五年

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

出工伤后三年才解除劳动合同,赔偿按那年的社平工资算

几时解除劳动合同,按解除时的社平工资算,如果要按三年前的算是不合理的,因为三年前未解除合同

工伤后多长时间可以解除劳动合同

工伤好后,如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇,如果劳动合同终止,或者当事人有相关情形,单位是可以依法解除劳动合同的. 如果当事人违法违规,或者在试.

工伤后解除劳动合同

如果员工无伤残等级,那么解除劳动合同的方式和普通员工一样.如果员工存在伤残等级,那么员工在和单位解除劳动关系时可以获得相应等级的伤残赔偿,为一次性伤残.

请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算?

《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.职工申请工伤认定的时间为一年.职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利,因而该一年为诉讼时效期间.

我工伤认定2018年三月下来,评级2019年下来,十级,但合同到期2018年五月13号,没续签合同

只要在原合同期内,就没有问题,如果单位不接受了,可以去劳动仲裁寻求帮助,一般的情况下,单位不会这么做的,既然买了工伤保险,钱是保险公司出的,不是单位自己掏腰包,他没必要拦了这笔钱.

2019年9月份至2020年3月,1月份和2月都是上了半个月班,工伤这样情况下怎么按月工资赔?

工伤赔偿主要有二个赔偿:一是医疗待遇.住院治疗的,由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助;如果到外地治疗,所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销;二是伤残待遇.经治疗后,伤势稳定,员工要及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定.然后按鉴定部门作出的等级,享受对应的待遇.按你这种情况,工伤了还能上班,这种确实属于个例,个人情况,建议还是协商处理,望采纳

工伤等级为5级,5年后和单位解除劳动合同如何补偿

按所在省规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金.根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为五级的,用人单位不能解除或者终止劳动合同,但工伤职工本人可以提出解除劳动合同.经工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.