领导在员工不知情的情况下支走员工工资,事后给员工写了欠条，欠条到期不还不还怎么办？

领导在员工不知情的情况下为员工处理错误的纠纷,花费三千.事后在员工不知情的情况下去员工的办公室拿走

直接到法院起诉吧,首先起诉对方违法处理你的个人财产,其次起诉对方在没有授权的情况下对纠纷的处理权,要求:1、宣布纠纷处理结果无效,2、返还违法处置财产,3、返还押金.

老板拖欠员工工资打欠条事后不给工资,他们说去劳动局告就不给工资,我们听完只好妥协,说好的三个月时间

老板不给员工结清工资可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在.

公司欠员工工资,欠条怎么写? 家电维修的老板欠员工2个月工资,现在员工要辞工走人了还没有结算工资

姓名身份证号码跟指纹都要有

第三方老板被几个人工人挟迫的情况下在派出所写下的欠条,欠条在不知情的情况下多了三倍,这个合法吗?

不合法,掌握证据,超出太多民事诉讼

我与员工签定了劳动合同,但他在我不知情的情况下走了

用人单位与劳动者签定了劳动合同,但是劳动者没有辞职就走人了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

我们公司因为经营不善,导致很多员工离职,一些员工10月离职后拿了部分薪水,剩余的公司写了欠条是11

如果写了欠条,承诺11月底支付,现在无法支付,要么与员工再协商一下,实在不行员工要来闹那也是没有办法的事情,同时员工是可以凭欠条向法院申请支付令,如果支付令发生法律效力后,是可以申请强制执行的.所以现在最好能再协商一下.

问老板支钱老板不干,最后给我支了是打欠条才给我支钱的.但是我工资里还有钱足够抵消我支的钱,这样我

可以得,走了后给老板说说就好了,这通电话,一说明你不是不告而别,二来你也没亏欠他什么..

欠工人工资没给,但是工人在我不知情的情况下偷偷开走我的车,算犯法吗

用人单位欠工人工资没给,工人在用人单位不知情的情况下偷偷开走用人单位的车是违法的,用人单位可以报警处理.用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠.

平时支工资老板让员工打欠条

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

向公司拿工人工资是写借条,欠条,还是收条呢

肯定写:收条,今收到某某公司几月份工资人民币多少钱,最后写收款人:某某.不知这样你有没有看懂,好不知,可私聊 但是有些单位发工资不需要写收条,只要在工资表上写个名字