用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳五险（工作地北京）？

公司不签订劳动合同,也不缴纳五险一金该怎么赔偿?

一、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动...

公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多,辞职了,公司不给开离职证明!我该怎么维权?

没签订劳动合同可以到单位所在地的劳动保障监察投诉,要求支付双倍工资 社保没交可以到单位所在地的地税部门投诉,要求其补交,个人部分需要自己支付 五险一金中的“一金”是住房公积金,不属于国家强制缴纳的险种,所以不能赔偿 本人提出辞职,是没有经济补偿金的 单位不出具解除劳动合同的证明,可以到单位所在地的劳动保障监察投诉,要求开具

用人单位没有签劳动合同,也没有交保险.怎么申请赔偿

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资.因为用人...

用人单位没有签订劳务合同,无缘无故辞人,不缴纳社会保险.

先到当地劳动部门(一般是人事劳动局)申请劳动仲裁,除了申请材料,你要尽可能的收集对你有利的证据,比如说用工证明、工资证明等.申请劳动仲裁是免费的,若对仲裁结果不满意,可以去法院提起诉讼,费用10元.打官司更是以证据为胜诉的前提,建议你尽可能收集证据.

!在!单位工作十年,没有签订劳动合同,没有缴纳劳动保险,该怎么办

提供有关证据(比如工资花名册)向用人单位所在的劳动部门反映,或者申请仲裁.一般来说,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...

在公司工作了3年,既不签订劳动合同,也不缴纳社保,每月工资都是发现金

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资.补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金.3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带...

不签劳动合同=没有五险一金吗?

1、买五险一金,需要以劳动合同为依据,没有劳动合同,单位到相关保险行政部门是买不了五险一金的.2、单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则劳动者可以要求支付双倍工资,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

没签劳动合同 公司给缴纳五险有效吗

没签劳动合同公司给缴纳五险是有效的..公司与劳动者建立劳动关系一个月内,公司应该与劳动者签订书面劳动合同,否则违法劳动合同法的规定,劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资.因仲裁时效是一年,如果建立劳动关系超过2年,就肯定全部过仲裁时效,而不能得到主张;如果建立劳动关系只有1年多,不超过2年,则可以部分主张;如果刚好一年,那么正好主张11个月的双倍工资.

未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗?

签订劳动合同后,是应当要缴纳五险的,这个在法律上有明确规定.至于一金目前没有强制要求.社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

未签劳动合同,未缴纳社会保险,要去仲裁,工资卡、工牌可以做为有效的证明劳动关系的证据吗?

试用期也是受法律保护的,可以去劳动局申诉,具体他们要什么证据要去当地劳动仲裁部门问问.总之,过程会非常非常非常麻烦,这几个月工资大概1万块,如果仲裁,就算是你赢了,期间浪费的时间精力金钱也可能会远远超过这1万块.其实这种事情没有任何快速有效的办法解决.