是对犯错的员工。罚抄写规章制度，合理合法吗？(餐饮规章制度的奖与罚)

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是合法的吗

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是不合法的

公司员工手册上明着规定犯错可以对员工进行罚款,请问这合法吗?

企业对违反劳动纪律的员工可以决定予以处罚,应当将处罚决定书面直接送达员工本人,员工对企业处罚决定不服,可以向劳动争议仲裁委员会申诉.

违反公司规章制度,公司是否可以对员工进行罚款?

罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段... 但可以以扣除工资形式对犯错员工进行惩罚.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...

公司罚款制度是否合理

上班时间去厕所、喝水这都是正常需求,公司做法不合法,若因此扣除工资,可以要求补发,必要时通过仲裁解决.企业单位对职工进行罚款应当同时具备如下条件:企业按法定程序制定有合法有效的规章制度;罚款金额不得超过职工月工资标准的20%;职工存在过错行为,而且达到罚款的条件.

公司对员工的罚款这样合法吗?

目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的.但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止.劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决.如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同.

员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关的条文?

1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的.劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

在公司工作中犯些错误就让抄写SOP作业规范惩罚合法吗

....个人理解是合法的毕竟没有对身体进行攻击也没有进行人格侮辱当接受再教育了应该没问题

公司对员工罚款合法吗

肯定是不合法的 这是毋庸质疑的 这个你可以投诉的 不过相关机构最多也就是打电话到你们公司质讯一下情况而已 或者你收集证据去打官司 以上这些都不是好的解决办法 这样的事情太普遍了,你还是多考虑一下怎么避免处罚把 现实一些

企业有权力对犯错的员工罚款吗?

劳动法中规定,员工未给企业造成重大损失的,企业不得以任何借口和理由拒绝向员工支付工资. 但这里不包括奖金.所以,就要看你的基本工资定额是多少了. 如果你对企业的处理不满意,可向当地的劳动监察大队申诉.

公司制度,做错事情就罚款,合法吗?

国家司法机关才有对公民的处罚权力,公司对职工间是特殊的民事关系,受劳动法约束.