薪资20按最低基数缴纳社保公积金和薪资17全额缴纳的该怎么选？(社保怎么从工资里扣)
社保和公积金缴纳基数,怎么选最划算
社保和公积金缴费基数是按当地上年社会单位年平均工资60%——300%缴纳,不是最低工资标准,每一年都不会相同,所以公司的做法是违法的.只是一般单位都是按社平工资60%缴纳.但也会比最低工资标准高. 两年不变不可能,除非当地有政策变动.单位交了社保总比没有交好,社会本来就不公平的何况在当前这种社会,如果不是特别较真儿的人,我看是算了吧.
社保按照基本工资缴纳,工资比例怎么分配?
工资高于缴费基数的按照工资缴费;低于缴费基数的按照缴费基数缴纳.一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度 职工平均工资300%的,以当地上年度 职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备 工资表这些证明.
按最低工资标准计算工资,社保公积金怎么办
最低工资和最低缴费基数是不一样,每个城市都会有最低工资,也有一个最低社保缴费基数,比如上海最低缴费基数三险是2346,五险是2815.比如上海2014年最低工资是:从2014年4月1日起,本市调整最低工资标准.一、月最低工资标准从1620元调整为1820元.下列项目不作为月最低工资的组成部分:(一)延长法定工作时间的工资.(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴.(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金.(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴.二、小时最低工资标准从14元调整为17元.小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费.
住房公积金缴纳基数是按照基本工资缴纳,还是按照工资总收入缴纳,一共要上卡的缴纳?
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例.缴费标准,是以你上年度月平均工资为基数.
每个月要从个人工资里的17%的扣保险和公积金
差不多就是要缴纳这么多,社保缴纳比例:个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%; 单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%.公积金在5--12%之间,单位自行决定.
社保是按基本工资交还是按全额工资交
实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准),然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候,参考你的实际工资收入,在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数,一般比较接近你的实发工资的
按照2019社保新规定工资7000 社保怎么算为什么我的公积金才200多
要看您在公积金中心录入的缴存基数,而不是实际发放工资.您的情况可能是单位和个人缴存比例为5%,按最低缴存基数缴纳.公积金中心最高缴存比例为单位和个人个缴纳12%,不超过缴存上限.
缴纳社保的基数是按照税前工资,还是税后工资计算的呢?
社保基数按照税前工资计算.社保扣除是税前列支的.但是基数的确定,譬如上海的话,如果你是刚到新公司,按你第二个月(也就是足额发放月份)为基数,如果你在此公司已经工作超过一年,基数调整时候按你上年月平均工资作为基数.(此处讲的工资都是税前工资)
工资基数怎样算出社会保险及公积金的缴费数目?个人和企业
1、缴费工资基数,是按照上年度工资总额确定的,最高不得超过平均工资的3倍,也不得低于当地最低工资标准.工资基数9513元,有可能超过了平均工资的3倍,缴费工资基数只能按封顶数(平均工资的3倍).2、缴费工资基数4700元,养老保险个人负担8%是376元,企业负担20%是940元;医疗、失业保险执行当地缴费标准;工伤保险由企业负担;住房公积金缴纳比例由企业决定,个人负担比例与企业缴纳比例相同.
按照最低基数为员工缴纳社保,申报月工资收入那填多少呢
看你单位领导是怎么规定的了,假设他的实际工资高于当年的最低基数(社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%.本市职工平均工资每年由市统计局公布.),你们领导也愿意按实际工资给他缴纳,那么你就填实际工资,他的实际工资没有最低基数高,你就填当年的最低基数就好了.