工伤后调岗必须降薪吗,工伤后，公司对我不闻不问，我该怎么维护合法权益？
单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,建议委托你们当地律师帮你们计算和搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益.
首先应该补签今年的劳动合同,然后如果公司不过申请工伤,可以在工伤发生30日之后自己向社保部门提出工伤申请.最主要的是要和厂子证明有劳动关系存在.找两到三个证人写好证言,到时候自己去申请厂子不好抵赖了,工伤认定下来后,如果你是参保职工,那自工伤受理起之后的治疗费费用有社保部门支付,之前的又单位支付.要告诉医院是工伤职工,要用工伤保险范围能的药物和诊疗.
首先,你要收集证据,证明什么时间入职,是否为酒吧员工.比如工资条、工作证、有日期的照片、或者你签过字的文件单据之类物证,最好也有人证.然后,拿着这些证据,你去当地劳动部门投诉,申请仲裁,公司要赔偿你的是:未签劳动合同赔双倍工资,你做1年就赔两年工资,以此类推.还要补交社保,还有工伤期间工资,医疗费,营养费等,还有公司辞退你的经济补偿金,一般半年以上一年以内补1个月,半年以下补半个月,未提前通知另外要多补一个月.
工伤后调岗必须降薪吗
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式. 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明. 3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认. 4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份.公司在调岗调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁.
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
员工工伤之后,单位是可以以员工不胜任工作岗位而调整工作岗位,那么工资也会根据岗位不同而进行调整.依据《劳动合同法》第四十条 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
伤残待遇是什么意思
工伤医疗费待遇:就是你受工伤在签约医院花画的医疗费多少钱,给你报销符合条件的 一次性伤残补助金:是经过劳动能力鉴定有等级的,社保局给你的补助金.没有社保的单位支付这笔钱 一次性医疗补助金:就是一次性工伤医疗补助金,你少打了两个字.是5-10级职工个人申请辞职的,单位先给了一次性伤残就业补助金之后,职工在去社保局申请的.同样没有社保这个也是单位给.后面两个无关联,不是同一个费用
由工伤保险基金支付的工伤职工伤残津贴,没有及时发放,有可能是以下三种情况:一、工伤职工没有按时进行生存验证,被停发;二、工伤职工被举报骗取社会保险待遇被暂停等待调查结论;三、相关拨款未到位延迟发放.建议工伤职工可以直接向社会保险经办机构咨询,以利对策.
可以进行具体了解.
最新劳动法调岗规定
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗.调换岗位必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形.
不是调岗的问题,如果与a单位解除劳动合同,应该先按《劳动合同法》的规定支付经济补偿.然后再与c单位签订新的劳动合同.被用人单位辞退或解除劳动合同,除特.
按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
工伤十级离职和不离职
继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金.三个一次性赔偿10级在10万左右.具体数额与年龄和平均工资有.
能继续干,就继续,干嘛离职,如果有残疾的,解除合同或期满都有补偿的.工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资.住院期间护理费和.
调岗降薪被迫离职举证
劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的,如果单位擅自调岗或者降薪,逼迫劳动者离职,劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同,并依据第46条要求单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿.
这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪,约定了的话,一般就是合法的;没有明确约定,就可能违法. 去劳动局投诉,找劳动监察部门.
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办.降薪属违反劳动合同,属于克扣工资.就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿. 解除劳动合同是《劳动.