工伤认定中，伤后5个月单位叫我不要上班了。我申请仲裁。后面工伤鉴定停工留薪期为十个月？

你现在要到劳动部门去申报工伤劳动部门认定后,工伤鉴定的具体时间,劳动部门会通知你的你也可以到劳动部门问问地你这种情况,可以定到8级左右劳动部门赔付10个月左右的个人工资 单位也要赔钱的具体地要看看你所在城市当地的职工平均工资的最要紧地,还是到劳动部门申报工伤而且你在治疗期间,你个人工资要正常发的公司太过分不要管实在不行可以要求劳动仲裁的

1、凡是劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,劳动者工伤后都可以到劳动局工伤科申请工伤认定,然后在病情稳定的时候申请劳动能力鉴定,最后按照伤残等级申请工.

工伤后在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期的具体期限没有同意的规定,建议查询当地的相关法律、法规. 工伤职工或者其近亲属.

按工伤保险条例第三十五条规定,五级伤残职工,应当由单位安排适当工作,不能安排工作的,按本人工资的70%发给工伤津贴.你可以申请仲裁,但仲裁不会支持你不上班享有原工资的主张,你只能主张合适的工作,单位不能安排的才会发给工伤津贴.