我是司炉工,在工作中无任何过失,昨天被无理由辞退,该怎么维权？

我是一名锅炉工干了六年要因辞退了我可以要到什么补偿

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或.

无过失,无理由强行辞退职工维权的法律依据是?

用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资.法律依据是《劳动合同法》第八十七条、第四十七条. .

无过失性辞退都包括那些具体的情况,怎么赔偿?

无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满.

无过失被辞退怎么赔偿

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在工作没有犯任何过错情况下被公司开除会有哪些赔偿

非法解除劳动合同,应支付赔偿金.

无任何过错被开除,应该给我怎样的赔偿?

用人单位违法辞退的,员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! ——供参考.如对解决你的问题有帮助请予采纳.

在单位工作15年,今天却被无理由辞退,我该怎么维权.盼望各位给我个建议!!!

就你所描述的情况我有以下建议:1、单位无理由辞退你是违法的,你可以找当地劳动仲裁;2、如果单位一定要辞退你,有几点需注意:A、是否按照规定缴纳社会保险,如果没有要给你补缴,B、需要支付补偿金大约工龄满一年需支付一个月工资的标准,3、至于证据,劳动合同,你的工资卡,身边的同事,工作卡等等都可以证明劳动关系.

什么叫无过失性辞退?我这样的情况属于吗?

根据劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知. 失职是一种主观过失,就是说劳动者未履行工作职责,严重者可以解除劳动合同.你说.

关于无过失被辞退公司应该给与我什么补偿

你好,很高兴为你解答问题.你所说的工作十个月左右,未到合同期,也没有提前三十天和我说,一周内离职.我想问一下,你所说的一周内离职,是你自己辞职的还是被公司辞退的了.如果是被公司辞退的话,公司需要按一年两个月的标准来支付你赔偿金.

我没有正规劳动合同是厂内协议现在要辞退是不是也给陪偿我在本单位是.

没有正规劳动合同,厂内协议,现在要辞退,也应该给予补偿. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报.

我是一名锅炉工,被公司聘用十年了,现在锅炉不存在了,把我转在.

合同是司炉工,现在岗位职责已变,你可以不接受给你变动的岗位,公司辞退你的话,那样就可以要求补偿了.