公司主张因经营不善发放最低工资并提前3天后改一个月辞退试用期员工需要怎么赔偿？期间发最低工资合适吗

公司因经营不善,经济严重问题,要辞退员工!我与公司合同还有1年多才到期..

你可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿.

公司经营不善,需要辞退部分岗位,如何索赔?

1、代通金,如果没有提前一个月通知员工被离职,需要赔偿员工一人月的工资.2、解除合同违约金:在劳动合同期限以内的,如果入司0-6个月的,需要赔偿半个月工资,如果6-12个月的需要赔偿一个月工资,如超过一年13-18个月是赔偿1.5倍工资,18-24个月是两个月工资,发此类推.3、公司是否从你从职起(7月)给你缴纳的五险一金,如没有,可以要求补上,或经济补偿.大概就是这些了,希望对你有用.

公司经营不善宣布停业,员工该怎么办?

到相关部门去投诉,经营不善又不是员工的原因

如果因公司无能力继续经营,提前一个月告知我们解除劳动合同,应该有赔偿.

如果合同没有到期且劳动者无过错的情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,通常是工作满一年赔偿一个月工资.

公司因经营不善,现在要主动清退员工.1、没有提前一个月通知我.2、我是1.

您好,无辜辞退员工是要向劳动者支付经济赔偿的,按照工作年限进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

用人单位停止经营提前一个月通知,未过试用期三个月的员工有赔偿金吗

单位停止经营,单位以此和员工解除劳动关系,那么单位是需要支付员工经济补偿,按照员工在职年限进行计算,每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算.

公司因经营不善解雇员工,赔偿金应该是多少?

一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算.月工资.

试用期员工提前3天邮件向企业提出辞职信和工作交接,公司说因员工业务.

显然,企业方面是理亏的.试用期间提前三天员工有权提前三天单方解除合同.试用期是在劳动合同期限内的,应当按照法律和合同约定参加社会保险及其他人事手续,不存在过后补上的问题.承担损失要看你合同约定的违约条款规定怎么写的?你这种纠纷出现在现在劳动合同法实施后,是对你有利的.另外,劳动争议仲裁是起诉前的前置程序,先劳动仲裁,不服再起诉到法院.

我进公司1年3个月,目前公司经营不善,裁掉一个部门,按劳动法,公司应该怎.

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金.所以按你的条件,应该是按一个月的工资标准补偿给你们.

公司经营不善,要求我们签署2019年1月1 - 2月28的工资按平时的70%发放..

需要看届时工资支付,如公司未按照合同约定支付劳动报酬,劳动者可申请解除劳动合同,并要求公司支付补偿金.如公司确实经营不善,可向劳动管理部门申请裁员,届时可以不赔付补偿金也可以解除劳动合同.建议与公司协商,如公司确实经营不善,可选择与公司共进退.