上班996可以告公司吗 别人拿我身份证上班可以告公司吗

什么是996工作制？

996工作制，听起来像是一个神秘的密码，实际上是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作模式。这种工作制度在某些互联网公司特别流行，尤其是在创业公司和科技公司中。虽然有些人可能会觉得这是一种“奋斗”的表现，但更多的人可能会觉得这是一种“压榨”。毕竟，谁不想多一点自己的时间呢？

为什么有人想告公司？

想象一下，你每天早上被闹钟吵醒，迷迷糊糊地赶去上班，晚上回到家已经是筋疲力尽。周末？不存在的！你可能会想：“这真的是我想要的生活吗？”于是，有人开始考虑：如果公司强制实行996工作制，我能不能告它呢？答案是：有可能！根据劳动法的规定，员工的工作时间是有明确限制的。如果公司违反了这些规定，员工完全可以通过法律途径维护自己的权益。

告公司的可能性有多大？

虽然理论上你可以告公司，但实际操作起来可能并不那么简单。首先，你需要有足够的证据证明公司确实在强制实行996工作制。这可能包括打卡记录、邮件往来、聊天记录等。其次，你需要了解相关的法律法规，知道自己的权益在哪里受到侵害。最后，你可能还需要面对一些现实问题，比如公司的压力、同事的看法等。所以，虽然告公司是有可能的，但这条路并不一定好走。

如何应对996工作制？

如果你不幸遇到了996工作制，但又不想直接和公司撕破脸皮，你可以考虑一些其他的应对策略。比如，和同事们一起商量对策；或者和上级沟通，表达自己的困扰；甚至可以考虑寻找新的工作机会。毕竟，生活不仅仅是工作嘛！找到一个平衡点才是最重要的。记住：你的时间和健康是无价的！