公司想辞退故意调岗怎么办

公司想辞退故意调岗，先别慌

公司突然给你调岗，你心里一万个不愿意，结果还没等你说“不”，公司就开始暗示你：“要不你主动辞职吧，大家都省事。”这种情况下，你可能会觉得自己被逼到了墙角，但其实事情没那么简单。公司想通过调岗来逼你走，这背后可能有很多猫腻。比如，他们可能觉得直接辞退你要赔钱，或者不想背上“恶意裁员”的名声。所以，别急着点头答应辞职，先冷静下来想想对策。

调岗不合理？法律来帮你

公司调岗的理由可能五花八门：什么“业务需要”啊、“团队调整”啊、“你更适合新岗位”啊……听起来好像挺有道理的，但仔细一想，这些理由真的站得住脚吗？如果你觉得调岗不合理，完全可以拿起法律武器保护自己。根据《劳动合同法》，公司单方面调岗必须符合几个条件：一是要有充分的合理性；二是不能降低你的工资待遇；三是不能让你从事与原岗位完全不相关的工作。如果公司违反了这些规定，你可以拒绝调岗，并且要求继续履行原合同。如果公司因此辞退你，那就是违法解除劳动合同了，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

如何应对公司的“温柔逼宫”

有时候公司不会直接说“你走吧”，而是用各种软刀子慢慢逼你主动辞职。比如突然给你安排一堆不合理的工作任务、故意刁难你、或者冷处理让你觉得自己像个局外人。面对这种情况，千万别自乱阵脚。你可以先跟领导沟通一下调岗的原因和合理性，看看能不能达成共识。如果沟通无效，那就收集好相关证据：比如调岗通知、工作安排记录、工资变动情况等等。这些证据在后续维权时会派上大用场。记住一点：只要你没犯错、没违反公司规定，公司就不能随便把你踢出门外。