有单位证明、工资发放表、证人证言及工作痕迹,可以认定为计划内临时工吗？

法庭采信证人证言证明给付了工人工资的做法是否合法?

一般要根据证人证言与发放工资的个人或单位,有无利害关系.如果有利害关系,采信证人证言认定给付了工人工资的做法就是不合法的,错误的.应当以工人签名的工资条作为认定给付工资的依据.

证人证言能否证明存在劳动关系

证人证言可以证明存在劳动关系.根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

没有证人证言只有工资明细可以仲裁旁动关系吗明细上我的名工资和单.

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者没有证人证言只有工资明细是可以申请劳动仲裁的,劳动者也可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(.

有证人证言能确定劳动关系吗

证明力很弱.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等.

劳动仲裁要证人提供证言,证明证人曾是单位的员工,证明本人在单.

只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系,以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写.但是证人一般要求出庭作证,不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据.简单的格式如下: 证明本人XXX,身份证号XXXXXXXXX,系XXXX公司员工,兹证明XXX于2016年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位,因XXXXX原因于2016年X月X日离职.XXX在该公司的工作时间为………………,据了解工作报酬为……………….(以及其他需要证明的事项) 签名: 年 月 日

以完成某项工作任务的临时工,如何证明有事实劳动关系?

根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二. 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳.

只有证人证言,再没别的证据!能证明劳动关系吗

工资条,转账证明,这些应该都能用的

有证人证言能够证明劳动关系?

根据劳动法规定如需证明存在劳动关系,需工作证工作卡或工资条人证等都可以上只要1种情况属实就能够证明劳动关系,其它的则有用人单位给出.

证人证言可以作为劳动合同成立的证据吗

可以,如果没有签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系,可凭借相关事实劳动关系证明作为相关证明,如工作证、出勤记录、工资记录、同事证明等等,在发生劳动争议时可代做劳动合同的作用.

只有同事的证人证言能证明自己加班的事实可以吗

可以,重要的是,关键时刻他们能否给出面做证人,如果他们还想继续留下来工作,不太会出来证明的,否则以后的关系就没有办法处理了