单位虚做工资对人员影响

工资虚高，心里不踏实

单位里有些同事的工资表上数字挺漂亮，动不动就五位数起步，看着让人羡慕。可实际上呢？到手的钱可能连房租都不够付。这种“虚做工资”的现象，表面上风光无限，实际上心里那个苦啊，只有自己知道。工资虚高，不仅让人心里不踏实，还可能引发一系列连锁反应。比如，同事之间互相猜忌，谁拿得多谁拿得少，成了茶余饭后的热门话题。再比如，领导可能会觉得你工资高就应该多干活，结果你加班加到怀疑人生，却连句安慰的话都听不到。

虚做工资，影响职业发展

工资虚高还有一个潜在的风险：它可能会影响你的职业发展。你想啊，如果你的工资表上写着一个月两万块，但实际上你只做了五千块的工作量，领导会怎么想？他可能会觉得你已经“吃得太饱”了，不需要再给你更多的机会和资源。这样一来，你的职业发展就会受到限制。更糟糕的是，如果你有一天想要跳槽或者升职加薪，新公司或者新领导一看你的工资表，发现你之前的薪资水平远高于市场价，他们可能会怀疑你的能力和价值。毕竟在职场里，谁都不想当冤大头嘛！

虚做工资，影响生活质量

除了心理和职业上的影响外，虚做工资还会直接影响你的生活质量。想象一下：你每个月的账单一大堆：房贷、车贷、信用卡账单……可实际上你手里的钱根本不够支付这些开销。于是乎，你就只能拆东墙补西墙了——今天刷信用卡明天借网贷后天找朋友借钱……这样一来二去的生活质量能好吗？更别提什么享受生活、提升自我了！长此以往不仅会让你陷入经济困境还可能让你的信用记录一塌糊涂到时候别说贷款买房买车了就连办张信用卡都难！所以啊虽然表面上看虚做工资挺风光但实际上却是“金玉其外败絮其中”啊！