员工自愿不交五险一金

五险一金，听起来就像是个高大上的套餐

五险一金，这名字听起来就像是某个豪华套餐的名字，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个月工资条上扣掉的那部分钱，仿佛是我们为未来买的一份保险。可是，有些员工却选择不交这个“套餐”，他们觉得这钱扣得心疼，不如自己存着或者拿去投资。

不交五险一金，真的划算吗？

有些人觉得，不交五险一金可以省下不少钱，每个月多几百块到手工资，感觉生活质量都提高了。而且，他们认为自己年轻力壮，生病住院的概率低，失业的可能性也不大，何必花那个冤枉钱？再说了，万一哪天公司倒闭了或者自己跳槽了，这些保险和公积金也带不走，岂不是白交了？

风险与收益的博弈

虽然不交五险一金看似省钱，但这里面隐藏的风险也不少。比如突然生病住院了，没有医疗保险的话，医药费可是一笔不小的开支；或者不小心失业了，没有失业保险的话，生活压力会瞬间增大。而且，公积金虽然不能随时提取，但在买房或者租房时能派上大用场。所以啊，不交五险一金看似省了眼前的钱，但长远来看可能得不偿失。

自愿不交的背后

有些员工自愿不交五险一金的原因其实很简单：手头紧。每个月的房租、生活费、信用卡账单已经压得他们喘不过气来，再扣掉五险一金的钱简直是要命。于是他们选择放弃这份“未来保障”的套餐。当然也有一些人觉得自己的未来规划很清晰：存够钱就回老家开个小店或者创业去！所以他们觉得没必要为这些保险买单。