如何和小人领导相处 对付故意挑事人的绝招

在一个阳光明媚的早晨，你踏入办公室，准备开始新的一天。突然，你发现你的领导正站在你的办公桌前，脸上带着那种让人不寒而栗的微笑。是的，你遇到了一个“小人领导”。这种领导通常不是因为他们的能力或者智慧让你头疼，而是因为他们的小心眼、嫉妒心和无休止的挑剔。

保持冷静，不要被激怒

面对小人领导，最重要的一点就是保持冷静。他们往往喜欢通过挑衅和激怒你来获得某种心理上的满足。如果你被激怒了，那就正中他们的下怀。想象一下，你在办公室里像一只被踩到尾巴的猫一样跳起来，那场面一定很尴尬。所以，无论他们说什么做什么，深呼吸，告诉自己：“这只是一个不成熟的大人玩具在作怪。”

学会察言观色

小人领导通常会有一些明显的特征：比如喜欢在会议上打断别人、总是抢功劳、对下属的工作吹毛求疵等。学会察言观色，了解他们的行为模式和心理动机，可以帮助你更好地应对他们的各种小动作。比如，如果他们总是在项目结束时跳出来声称自己是主要贡献者，那么下次你可以提前准备好详细的记录和证据，以防万一。

建立自己的支持网络

在职场中建立一个强大的支持网络是非常重要的。这个网络可以包括你的同事、朋友甚至是其他部门的领导。当小人领导开始对你进行无理取闹时，你可以通过这个网络获得支持和建议。记住，你不是一个人在战斗，有朋友的支持会让你更有信心面对这些挑战。

适当反击但不失礼貌

有时候，适当的反击是必要的。小人领导可能会在你背后说三道四或者故意给你穿小鞋。在这种情况下，你可以选择适当地反击但不失礼貌的方式来维护自己的权益。比如，当他们在会议上公开批评你的工作时，你可以冷静地回应：“我很感谢您的反馈，我会认真考虑并改进我的工作方式。”这样既表明了你的态度又不失风度。

保持积极心态

最后但同样重要的是保持积极的心态。面对小人领导的种种刁难和挑战时不要灰心丧气也不要轻易放弃自己对工作的热情和追求卓越的态度；相反应该把这些经历当作是锻炼自己能力和提升情商的机会；同时也要相信时间会证明一切真相终将大白于天下；只要坚持下去就一定能够迎来属于自己的光明未来！所以让我们一起加油吧！为了更美好的明天而努力奋斗！