节假日工资发放规定 劳动法加班工资规定

节假日工资发放规定，听起来是不是有点像在说“我们又要发钱啦”？不过别急，这可不是随便发红包那么简单。咱们得搞清楚，哪些日子能领到双倍工资，哪些日子只能按平常来，还有那些让人头疼的调休日到底怎么算。

法定节假日，双倍工资没商量

首先，咱们得明确一点：法定节假日，比如春节、国庆、中秋这些大日子，只要你上班了，老板就得给你双倍工资。这可不是闹着玩的，是国家规定的，谁也别想赖账。所以，如果你在这些日子加班了，记得找财务姐姐要你的双倍工资哦！

调休日加班，工资怎么算？

说到调休日，这可是个让人又爱又恨的东西。爱的是可以多休息几天，恨的是加班工资可能就没那么美好了。一般来说，调休日上班的话，工资是按平常工作日来算的。所以啊，如果你在调休日加班了，别指望能拿到双倍工资，能按平常工资发就不错了。不过呢，具体怎么算还得看公司规定和劳动合同。

年假、病假、事假怎么影响节假日工资？

除了法定节假日和调休日，年假、病假、事假这些假期也会影响到你的节假日工资。比如你请了年假或者病假在节假日期间休息了几天？那这几天的工资可能就要从你的假期工资里扣除了。而事假嘛……嗯……基本上就是没工资了。所以啊朋友们注意啦！请假前一定要三思而后行哦！

特殊行业和岗位的特殊规定

当然了还有一些特殊行业和岗位会有一些特别的规定比如医生护士警察消防员这些为人民服务的行业他们可能需要在节假日坚守岗位这时候他们的加班费可能会更高一些具体怎么算还得看单位的规定和劳动合同总之大家要互相理解互相支持才能让我们的社会更加和谐美好对吧？