单位可以给孕妇随意调岗吗

孕妇调岗，单位的小心思

单位里有个孕妇，大家都在猜她会不会被调岗。有人说，孕妇嘛，工作轻松点是应该的；也有人说，单位可没那么好心，调岗说不定是为了省成本。其实啊，单位的小心思可多了去了。他们可能会觉得孕妇需要照顾，调个轻松点的岗位理所当然；但另一方面，又怕孕妇工作效率下降，影响整体业绩。所以啊，调岗这事儿，单位可是会算得很精的。

法律规定，不是闹着玩的

别以为单位想怎么调就怎么调。法律规定可不是闹着玩的。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这可不是说着玩儿的。所以啊，单位要是想随意调岗，得先看看法律的脸色。不过话说回来，法律虽然保护了孕妇的权益，但具体怎么操作还得看单位的良心和智慧了。

实际操作，有点儿像走钢丝

实际操作起来啊，这事儿有点儿像走钢丝。单位得考虑孕妇的身体状况、工作性质、岗位需求等等一大堆因素。要是调得太轻松了，其他员工可能会有意见；要是调得太累了，又怕出问题。所以啊，单位得找个平衡点。不过呢，有时候这平衡点还真不好找。比如有的岗位本来就忙得要命，再调个孕妇过去岂不是火上浇油？所以说啊，这事儿得慎重考虑才行。