保底前3个月签合同要做满3个月合法吗？ 临时工劳动合同
此刻姐姐们关于保底前3个月签合同要做满3个月合法吗？为什么引热议什么原因？，姐姐们都需要分析一下保底前3个月签合同要做满3个月合法吗？，那么舒婷也在网络上收集了一些关于临时工劳动合同的一些信息来分享给姐姐们，真相让人领悟，姐姐们一起来了解一下吧。
试用前要签订三个月的试用期的合同,这样违法吗?我该怎么.1,劳动合同法规定,试用期最长不超过6个月.应当和劳动合同一起约定,如果只签订了试用期合同,则视为未约定试用期.2,关于培训费用的违约赔偿问题,可以约定,但是法律规定的是应当按照未满期间应均摊的费用.
不属于诈骗,派出所不会受理.属于劳动争议.
公司说试用期为三个月,三个月后才签订劳动合同合法吗你所在企业违反了劳动合同法,试用期为三个月需签订三年以上劳动合同,合同条款中也要约定试用期.
要做满三个月才能辞职合法吗不合法,随时都可以辞工.只是做满三个月后试用期就过了.要辞职必须要申请一个月!故很多工厂都会骗或压制员工三个月以后才能辞职!
合同上写未坐满3个月要扣半个月工资,合法吗?不合法
劳动合同试用期三个月以上含3个月吗根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.2、试用期最长不得超过6个月.3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.4、同一用人单位与同一劳动者只能约定.
劳动法有规定要做满三个月才可以辞工吗辞职自愿,可以随时提出辞职
公司没有与员工签合同,就填了入职手续,但是老板说要做满三个月,辞职.你好,不用太过担心,根据劳动法的规定以前一个月书面通知单位即可离职.
公司只约定试用期3个月,签了三个月的试用期合同,这样合法吗?不符合法律规定.劳动合同法规定:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
工作满三个月 才签雇佣合同,这可以吗?如已经在试用期了,也可辞职您好!按《劳动合同法》规定,用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同,试用期应在劳动合同期限之内.该用人单位这样的做法是违法的,你可以不应聘,还可举报,并要求给予经济赔偿
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