在上班时受伤能算工伤吗？ 十种情况不算工伤

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若在工作场所和工作时间内,因工作原因受伤的,应当属于工伤.法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害.

工伤事故必须上报.个人无需负责..我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤.员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、.

算工伤,具体向劳动部门申请仲裁赔付.

工作中受伤可以认定为工伤. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到.

只要是因为工作受到的伤害,都可以认定工伤

答:根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到.

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 如果符合上述情况构成工伤. 纵横法律网 贵铸律师

是的.工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡.事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害. 法律分析 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.工作时间前后是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9.

根据新的《工伤保险条例》,算工伤. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上.

上班路上遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,本人不负主要责任的应当认定为工伤. 根据《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,职工上班路上,在合理的时间,合理路线,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.其他情形不能认定为工伤.

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