签劳动合同要压一个月工资吗？ 没签劳动合同压工资合法吗
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签了合同,老板说压一个月工资,详细如下!你好如果约定是十号发工资,单位却说是是二十号或前底,此违反劳动合同法相关规定:用人单位应当即时足额支付劳动报酬.此劳动者可以解除合同,并要求补偿.协商不成,可以申请劳动仲裁.
总而来说压工资不太合理啊,我觉得不合法!
是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些所以说,要是压一点工资也是正常的,没有问题
压一个月的工资是否合法压工资是正常的,但是压一个月的都没听说过呢.正常的一般都是压半个月工资.至于合不合法,那你就咨询一下当地劳动仲裁吧. 个人意见仅供参考.
公司签一年合同压一个月工资合理吗压一天的工资都不行
压工资怎么计算?是不是压一个月以后都不用压?按法律规定,用人单位压工资的行为是违法的.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金. 《.
劳动法规定企业有无权利扣押员工一个月的工资用人单位无权克扣劳动者工资. 1、用人单位随意克扣劳动者工资违法,你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠或克扣的工资; 2、入职第2个月未签订劳动合同的话,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资.
进厂打工,做了八天.有签劳动合同书,有工资吗?属于试用期.劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金.
用人单位押一个月工资合法吗用人单位应当按约定的日期支付劳动者的工资;且至少每月支付一次.即用人单位应当在下个月约定的日期发放该月的工资.如此发放工资是合法的. 若用人单位超过约定的日期还未支付,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动法》 第五十.
公司压一个月工资不发对吗?其实长期在一个公司里做事,压半个月工资没什么影响. 给公司方便,也给自己方便,安心工作吧.
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