非工伤死亡抚恤金是多少？ 工作死亡

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展开全部 企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月. 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3.

工人与职员退职养老后死亡时,及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月. 扩展资料: 根据《劳动保险条例实施细则》第三.

非因工死亡职工的赔偿标准:1.丧葬补助费,本企业职工平均工资2个月;2.供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个.

凡是过去符合工伤退休条件,按照工伤退休的,死亡按照工伤死亡待遇发给丧葬费,有供养亲属的,按月发给抚恤金,实行工伤保险条例之后,没有工伤退休,凡是达到一到四级退休死亡的,按照工伤死亡待遇处理.具体多少,.

基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.二、护理费(1).

不属于工伤.但是,她母亲和她奶奶应该享受死亡职工一次性抚恤金.一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问,因此发放对象应是死者的直系亲属.而供养直系亲属一次性救济金,必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能享受.

职工非因工死亡,单位是不用赔付费用的.当然,毕竟是单位职工,从人道主义出发,还是应当对家属进行慰问,协助家属处理后事、抚恤金等事宜,以显示单位的人文关怀.如果职工购买有人身保险的,还应当协助家属办理理赔手续.

一、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给.二、一次性抚恤金:在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准.三、遗属生活补助费:职工有多名遗属时,全部.

职工非因工死亡待遇:1、自2009年起,北京不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用.2、供养直系亲属救济费.分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费.“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准.其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月.

根据交通事故责任认定由肇事方或保险公司给予赔偿,这不属于法律规定的应当给予抚恤金的情形,当然,所在单位可以给家属一些钱

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