说是备案制但是交最低社保 失业证对企业有什么好处
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劳动合同再网上有备案,但是社保还是停保状态?劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了,如果都办了,可能是社保系统的问题,带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可.《中华人民共和国劳动合同法》第.
公司应当按实际工资交纳社保和公积金,可以要求公司补交差额部分的社保和公积金.
一个月一万但是公司确给交的最低保险!合法么停工协议也是劳动合同的补充部分,单位应该给你交社保,基数可以重新申请.
不根据事实工资基数而是给员工上最低下限的社保是否违法?违法,北京是可以到单位参保地的稽核部门投诉的
在劳动合同中约定按最低标准缴纳社保合法?不合法,应按本人工资缴纳.
劳动合同备案之后,才可以缴纳社保吗?劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳. 相关法律法规知识: 1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机.
成都公司给员工买最低标准的社保,请问最低标准的社保金.从2011年1月份开始,成都市最低社保公司缴纳30.7%即494.28元,个人缴纳11%即178.18元,合计672.46元.4-8月的保险金共计3362.3元,你们公司补偿你70%,那就应该是2353.61元.
公司为我上了社保,可是没有医保本,询问后得知,公司为我交.哪有这么低的,社保一半单位要负责8%的医疗保险
工资远远高于社保基数,但是公司缴纳的社保是按最低的缴.现在用人单位几乎都是按最低工资标准缴纳的,除非是福利好的事业单位,这个用人单位是不违法的,但是如果你想缴纳高点的话,你自己可以找代理公司,或者是你和用人单位协商下,看看费用如果你自己愿意多出的话,他愿不愿意为你缴纳高点?
关于初次办理帮员工购买社保的问题,请大家热心帮助.谢谢!回答1、不会罚款,应该 2、缴纳社保,应该先开户,开户资料应该就是营业执照税务登记证之类的,合同,一般劳动所会看的,也有不看的,但签肯定要签的,一式两份的,劳动局备案需一式三份,这要看各个地方的政策了. 3、对,不能低于当地的最低社保基数,建议用最低社保基数标准,好操作,每人都一样.不知你想知道什么,对个人来说,公司给买合算,因为一般都是五险,个人缴纳很少一部分,如果个人自己买,只能缴纳医保和养老两险.
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