工伤停工留薪期一般不超过几个月？ 工伤停工留薪期工资标准

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应当按工伤事故开始计算,一般去情况下不超12个月.

《工伤保险条例》第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

《工伤保险条例》 第三十三条规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,实行工伤停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限.为防止小病大养、休工无限期的的不良现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月.停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤.

工伤治疗期间的治疗、工资、护理等项不适用“劳动法”条文规定,请参考“工伤保险条例”相关规定 第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定. 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按.

1、工伤之前的工资正常结算; 2、工伤期间的工资,按最低工资的80%支付; 3、其他如医药费、住院费或评残费,公司如有帮你帮保险,则可社保费支付.

工伤职工申请再次康复治疗,未被批准,是因为没有再次康复治疗必要.停工留薪期已满,如果却因伤情未好需要延长停工留薪期的,应当提交医疗机构书面证明,申请劳动能力鉴定委员会确认,等待确认期间继续享受停工留薪期待遇.经确认延长停工留薪期的,按延长的期限享受停工留薪期待遇;经确认停工留薪期终止的,应当复工. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪.

一个半月 ,按骨折愈合时间算望采纳 加分

员工工伤鉴定之后任然需要住院治疗,那么在没有医疗终结之前医疗费还是由工伤保险基#金支付,而护理费应该由单位承担. 依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基#金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤#残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六.

【<b>工伤办理程序</b>】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请. 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗.工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月.伤情.

一年.不包括治疗时间.

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