两次工伤间隔七个月怎么算？ 工伤七级怎么赔付

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规定:单位与劳动者协议解除劳动关系或者单方面解除劳动关系,需要给劳动者支付劳动补偿金,最多不超过12个月,基本为N+1个月的工资. 3、30年的工龄说不上什么,企业改制不想用了也没办法.

工伤保险条例中的本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工.

您好!具体赔偿数额根据当地实际情况制定.

按实际停工三个半月.

工伤7级,人社局应该有专门的伤残鉴定机构,可以根据伤情来核定员工工伤的医疗等待期~ 而不单单是凭医院开的休息证明是两个月,医疗等待期需要由 伤残鉴定机构来确定,在医疗等待期内,单位是需要给员工正常支付.

是否对用由工伤职工根据法律规定,结合本人工资核对.. 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资.本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系. 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,.

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤.

第一次工伤后,根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十七条等规定,职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等工伤保险待遇. 第二次发生工伤后,享受工伤保险待遇与第一次待遇相同. 如果在二次工伤后 ,职工要求解除或者终止劳动关系的,可以享有一次性工伤医疗补助金和伤.

1.对于职工在同一单位多次发生工伤的情况,根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条之规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金. 2.天津、江苏等地均出台了相关的规定,对多次受伤赔偿问题做了明确的规定.天津市.

治疗和医嘱休息期还是不用离职,在此期间单位应当全额支付工资.如果无法和单位达成协议,可以在劳动仲裁时一并要求赔偿.

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