请问公积金缴存基数高于实际工资可以吗，合不合法？ 公积金缴存基数比工资高
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长春住房公积金基数高于工资 买房受限制吗长春住房公积金基数高于工资,只要符合公积金缴纳的标准,买房不会受限制.住房公积金的缴费基数按职工上年度12 月份工资总额计算;一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工.
住房公积金缴费基数和实际工资不1致能贷款吗keyi
单位缴纳公积金按照缴存基数下限1300缴,但我实际工资为.违法,这样公司少给你缴纳公积金. 如果工作还好,还想继续做的话,先忍了吧.
公积金缴存基数能反映真实收入吗简单说,公积金缴存基数就是你的收入证明. 其实也不绝对,在7月份公积金缴存基数调整之前,收入可能与缴存基数不一致,如去年8月加工资了,但是基数是前年7月~去年6月的平均月收入确定的.
缴费基数必须和实际工资一致吗?很多公司都是不按照实际的工资来上的,我们公司只按基本工资来上,其他的浮动奖金都不在其范围内
公积金按实际工资打8折作为基数交合法吗?肯定不合法(你的工资不超过缴纳基数的上限的话);如果你比较看重份工作的话,那么你不必去追究;如果你想追究可以如果按照《住房公积金管理条例》第十七条“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.”的规定去追究;第三十八条“违反反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请.
企业给职工缴纳养老保险超过实际工资,大家一个基数缴可.缴费基数是根据上一年度职工本人月平均工资来计算的.由于绝大多数公司有年终奖金,甚至有的公司还有季度奖或者半年奖,所以整年计算的月平均工资高于实际工资是正常的.
职工社保缴费基数与实际工资不同,合理吗这个不存在合法不合法的问题的 1、工资应符合当地最低工资标准要求,这个和社会保险最低缴费基数是两回事. 最低工资标准由当地政府确定;但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%.不是一个概念. 低于最低缴费基数的,以最低缴费基数作为其缴费基数,这是国家规定了的. 2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定,其他机构就无权过问;至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了. 祝好
公积金缴纳基数少于月工资数合法么不一定,看你的用工合同怎么签的, 公积金的缴存基数是指基本工资,如果你的用工合同签的基本工资就是月收入的40%,其余60%的收入是属于绩效奖金、生活和工作的补贴费等的话,那就是合法的. 如果签的基本工资不止40%,而按40%来作缴存基数,那就是不合法的.
公积金中缴存基数与工资基数一样么缴纳住房公积金: 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例.单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%; 1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%,个人缴存比例不得低于职工工资的10%,但不高于15%. 单位如何缴存公积金: 老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记.
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