在单位因为领导找我谈话给我录音录像突发疾病算工伤吗 录音对话能当工伤证据吗
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我只有与老板的对话录音能作为工伤事故的证据吗?当然能了.但是,你所说的老板,必须是用人单位的法定代表人或者是主要负责人,录音就必须清晰,能体现出与用人单位的劳动关系及在工作时受伤的内容.
可以的,录音是证据的一种、而且是主要的证据.要完整、准确、真实.注意保存好.
公司现场负责人的录音能做工伤认定吗认定工伤需要对用人单位存在与劳动者的劳动关系、事故发生于工作时间、工作地点因工作原因导致受伤,进行举证证明.录音是一种合法的证据形式,至于是否可以达到证明目的应当对证据内容进行审查.工伤保险条例 第十.
上班期间受伤没有雇佣合同有跟老板谈话录音可以申请工伤.跟合同没关系,工作时受伤或上下班必经路线上受伤都算工伤,口头雇佣也适用这条
单位主要负责人的电话录音能否作为工伤证据?可以的.建议在提交工伤认定材料的时候,把录音内容整理出来,一并交给劳动部门进行认定.
我有份和老板的录音,能做工伤鉴定吗?可以作为证据使用,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接到法院起诉.
请问录像.录音能否做为工伤纠纷的证据?可以,属于证据可以,得录音好象必须对方知道的情况下才能做为证据. 可以,属于证据可以,得录音好象必须对方知道的情况下才能做为证据.
工伤认定和公司老板打电话的录音能成为证据吗如果公司有给你交工伤保险,那就走工伤认定程序,如果没交,就跟公司协商赔偿事宜,协商不成可以起诉
受工伤给老板谈话录音都是谈什么问题能证明自己在厂受伤1.电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料,如想认定为工伤,除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外,还应提交其他相应的材料才可以. 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书). .
我在单位工作的时候,突然有病了算工伤吗不是工伤.但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理. 依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 劳动和社会保障部 《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间.
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